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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 九级工伤赔偿详解
    九级工伤赔偿详解

    华律网·2024-07-26

    九级工伤应赔付九个月个人平均工资的一次性伤残补助金及解除合同时的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金该两项金额均按照所在地区的省级政府要求执行法律依据工伤保险条例第三十七条职...

  • 单位违法解约劳动合规性评估
    单位违法解约劳动合规性评估

    华律网·2024-07-26

    用人单位违约解除劳动合同时劳动者有权选择不再续签或已无法续签此时用人单位需承担支付双倍经济补偿金的赔偿责任经济补偿是根据劳动者在用人单位的服务年限每月发放一次每满一年计为一个周期法律...

  • 企业降职的几种情况
    企业降职的几种情况

    华律网·2024-07-26

    企业在员工无法胜任本职或者无法满足相同职位的同等业绩要求时有权对其职位进行调整但需提供充分证据加以证明根据签署的劳动合同若双方都同意则可通过协议修改变更后应以书面形式予以明确同时...

  • 试用期劳动者可否解除劳动关系
    试用期劳动者可否解除劳动关系

    华律网·2024-07-26

    试用期员工有权解除合同其只需提前3日向公司提出无需其他形式若未按规定提前通知而离职需赔偿因此给企业带来的损失法律依据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

  • 劳务派遣人员是什么意思
    劳务派遣人员是什么意思

    华律网·2024-07-26

    劳务派遣人员指由劳务公司派遣至用工单位工作的劳动者享有与正式工同等的权益本文将解读劳务派遣人员定义权益及申请劳务派遣资质的条件助您全面了解劳务派遣...

  • 法律角度下的劳务派遣是否属于劳务外包
    法律角度下的劳务派遣是否属于劳务外包

    华律网·2024-07-26

    法律角度下的劳务派遣是不属于劳务外包的国企劳务派遣和正式员工区别在于两者的主体不同性质不同建立关系不同支付工资数额不同等劳务派遣用工交五险一金的...

  • 劳动合同的终止应该怎样操作
    劳动合同的终止应该怎样操作

    华律网·2024-07-26

    劳动合同终止涉及多种情形包括期满享受养老待遇死亡等公司单方终止应支付经济补偿金额根据年限和工资标准计算期满时双方应协商续订或处理离职手续...

  • 单方终止合同怎么解除
    单方终止合同怎么解除

    华律网·2024-07-26

    合同单方解除需依据民法典等规定需满足法定条件包括不可抗力违约迟延履行等情形本文将详细解析单方解除合同的情形及法律依据助您了解合同解除的合法途...

  • 用人单位在什么情形下可以单方更改劳动合同
    用人单位在什么情形下可以单方更改劳动合同

    华律网·2024-07-26

    用人单位是不可以单方更改劳动合同的根据法律规定修改劳动合同是需要劳动者和单位协商一致且要通过法定的程序来修改如果是单方进行修改的则该修改行为是无效...

  • 解除劳务派遣合同的程序是什么
    解除劳务派遣合同的程序是什么

    华律网·2024-07-26

    解除劳务派遣合同的程序是派遣员工向派遣公司提前30日申请辞职由派遣公司通知用工单位用工单位办理派遣员工的工作交接手续派遣单位结清派遣员工的工资和相关...

  • 劳动合同是否有效包括代签的合同吗
    劳动合同是否有效包括代签的合同吗

    华律网·2024-07-26

    劳动合同不一定有效包括代签的合同对于代签双方具有相应的民事行为能力和符合法律规定是有效的单位劳动合同解除证明应当写明劳动者和用人单位的基本信息解除劳动...

  • 哪些情况下会导致劳动合同无效
    哪些情况下会导致劳动合同无效

    华律网·2024-07-26

    会导致劳动合同无效的情况是劳动合同违反法律法规劳动合同的主体不具备法律等劳动合同的解除情形是劳动者与用人单位协商一致解除用人单位未及时足额支付劳动报...

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