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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 被公司裁员如何争取最大利益
    被公司裁员如何争取最大利益

    华律网·2025-05-30

    被公司裁员时可通过以下方式争取最大利益首先确认裁员程序的合法性依据相关劳动法律法规公司裁员需遵循法定程序如提前通知工会向劳动行政部门报告等若程序违法可要求公司承担相应法律责任...

  • 失业期间怀孕生育津贴怎么领
    失业期间怀孕生育津贴怎么领

    华律网·2025-05-30

    失业期间怀孕生育津贴领取流程如下首先确认参保情况需确保在失业前已按规定参加生育保险并足额缴费以满足领取生育津贴的基本条件然后准备相关材料通常包括本人身份证结婚证生育服务证婴...

  • 公司能裁孕妇吗
    公司能裁孕妇吗

    华律网·2025-05-30

    公司一般不能裁孕妇根据现行法律法规女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照劳动合同法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同若公司违反规定辞退孕妇孕妇有权要求继续履行劳动合同用...

  • 企业倒闭五险一金怎么办
    企业倒闭五险一金怎么办

    华律网·2025-05-30

    企业倒闭时五险一金的处理方式如下养老保险方面个人账户储存额会予以保留若员工后续以灵活就业人员身份继续参保可接续计算缴费年限医疗保险方面通常会停止缴费不过符合条件的员工可按规定享受...

  • 公司可以裁员孕妇吗
    公司可以裁员孕妇吗

    华律网·2025-05-30

    公司一般不可以裁员孕妇根据现行法律法规女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照劳动合同法第四十一条的规定经济性裁员经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因一次性辞退部分劳...

  • 怀孕期间被开除生育金怎么办
    怀孕期间被开除生育金怎么办

    华律网·2025-05-30

    女职工孕期遭单位开除生育金处理如下首先生育保险由用人单位按规定缴纳职工无需缴费生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付若孕期被开除可采取以下措施一方面与...

  • 生完孩子被公司辞退怎么赔偿
    生完孩子被公司辞退怎么赔偿

    华律网·2025-05-30

    女职工生育期间受法律特殊保护若生完孩子遭公司辞退公司涉嫌违法解除劳动合同一般而言女职工可主张以下赔偿一是经济赔偿金按照其在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付...

  • 休完产假后离职怎么领生育津贴
    休完产假后离职怎么领生育津贴

    华律网·2025-05-30

    休完产假离职后领取生育津贴需按以下流程操作首先准备好相关材料包括本人身份证结婚证生育服务证婴儿出生证明出院小结医院诊断证明产假工资银行流水等确保材料齐全且真实有效其次向...

  • 签了劳动合同然后被辞怎么办
    签了劳动合同然后被辞怎么办

    华律网·2025-05-30

    签了劳动合同然后被辞退劳动者可要求单位支付经济补偿应冷静沟通了解原因不合理可拒绝并寻求法律途径仲裁或诉讼需备齐证据...

  • 用人单位签完合同不给怎么要回来
    用人单位签完合同不给怎么要回来

    华律网·2025-05-30

    用人单位签完合同不给劳动者可以直接与用人单位沟通明确提出要求留存一份劳动合同如果沟通无果劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉...

  • 暑期工要签劳动合同违约了要交违约金吗
    暑期工要签劳动合同违约了要交违约金吗

    华律网·2025-05-30

    暑期工签劳动合同违约若劳动者暑期工违约若是存在违反培训服务期或竞业禁止合同的行为则需交违约金若用人单位违约则另当别论是否交违约金需视情况而...

  • 50岁能签订劳动合同吗
    50岁能签订劳动合同吗

    华律网·2025-05-30

    男性50岁能签订劳动合同因法定退休年龄为六十周岁由于女性的法定退休年龄通常是五十周岁因此一旦达到这个年龄就无法再与用人单位建立劳动关系自然也无法签...

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